.jpg)
Effectief Leiderschap
Wat maakt een leider effectief?
Leiderschap ontwikkelen gaat over bewustwording, mind-set, verschillende rollen en nieuwe vaardigheden.
Omdat zelf doen anders is dan je team faciliteren om dit te doen.
Vaak groei je, als je goed bent in je vak, door naar een leidinggevende positie.
Dat kan een traditionele managementrol zijn, maar ook een projectleidersrol, scrummaster of een informele leiderschapsrol.
Traditioneel gaan leiderschapstrajecten vooral over nieuwe vaardigheden aanleren.
Ik geloof dat er meer dan dat nodig is.
Effectief leiderschap gaat over anderen ontwikkelen, meenemen in verandering en samen succesvol zijn.
Als gids voor leiders in verandering neem ik individuele leiders mee in alle facetten van hun leiderschap.
In-house werk ik met groepen leiders en bied ik een totaalpakket:
Mind-set
In een leidende rol heb je een andere mind-set nodig dan als professional.
Het wereldwijde Multipliers onderzoek van Liz Wiseman toont aan dat een leider met de juiste mind-set tot 2x meer uit de mensen haalt.
Ik leer jullie waarom dit zo is en hoe jij meer uit je mensen kunt halen, door te werken aan je eigen mind-set en gedrag.
Professionele rollen
De meeste organisaties zijn over-managed en hebben een gebrek aan leiderschap.
Mark McGregor, de founder van het global Being on Mission gedachtegoed, definieerde 5 rollen waarin je als leider de juiste balans dient te vinden voor jezelf.
Ik leer jullie wat deze vijf rollen zijn en hoe je voor jezelf de juiste balans hierin kunt realiseren.
Wat zijn eigenschappen van een goede leider?
Soms is opfrissen van een aantal eigenschappen voor succesvol communiceren wenselijk.
En een goede leider beschikt ook over nieuwe vaardigheden, zoals bijvoorbeeld:
- Situationeel leidinggeven; je stijl aanpassen aan de persoon en de taak, door te instrueren, coachen of delegeren.
- Coachingsvaardigheden; vragen stellen in plaats van antwoorden geven, zodat de ander het een volgende keer ook zonder jou kan.
- Storytelling; anderen meenemen in de gekozen richting met een helder veranderverhaal dat mensen in beweging brengt.
- Talentontwikkeling; alle aanwezige talenten ontdekken en benutten, zodat je mensen groeien en jullie samen met plezier duurzaam resultaat behalen.
Ik maak een mooie mix van dit alles, zodat het in-house 'Effectief Leiderschap' traject vrijwel direct zichtbaar resultaat oplevert.